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“青春之约  幸福海城”2017年第 
“3·5”学雷锋倡议书 
红领巾相约中国梦——听党的话,做 
关于开展“青春之约 幸福海城”青 
2015年市直、镇区团委考核得分情 
海城团市委2015年度部门预算 
海城团市委2014年度部门决算 
关于举办“青春相约 幸福海城”— 
[公告]“社会主义核心价值观记心中”知 
“社会主义核心价值观记心中”知 
 
 
 
注重预防  帮教结合 团市委扎实做好预防青少年犯罪工作
立足实际  发挥优势 团市委切实服务农村青年就业创业
关于未成年人犯罪案件审理情况的调研报告
团市委狠抓机关作风建设,“例会例课”制度取得良好效果
明确方向  突出重点  切实做好海城下半年共青团工作
农经局团委结合服务三农实际,以典型引路,全方位开展信息服务工作
改革开放:中国共青团组织发展的探索与前瞻
采取“四化”模式 打造青年网络之家
鞍山团市委采取“1+4”扶持模式全力助推青年成功创业
依靠党建促团建 围绕中心谋发展
经验典型
 

海城市东四管理区团建工作调研有感

时间: 2009年06月14日 来源:本站原创 作者: 佚名 浏览次数:
近年来,东四管理区作为海城市镇区共青团工作的标杆,特别是团的组织建设工作一直走在海城市各基层全委的前列,为了将东四管理区的先进经验更好的推广到海城市,近期我利用业余时间对东四管理区的共青团工作进行了一次调研,在这里我将东四管理区团委团建工作的一些体会与大家交流一下。
   
一、团组织和团员的基本状况
    一是团组织建设情况。
东四管理区共建团支部24个、团总支1个、二级团委1个、企业团支部19个、青年中心4家、青年维权岗1个、青年农业科技推广基地1个。
    二是青年、团员情况。
东四管理区共有青少年5810人,28-35周岁青年4893人,28周岁以下团员917人,其中:14-20周岁团员664人,21-28周岁团员253人。
   
二、以党建带团建,切实加强团的基层组织建设
    一是党委重视,将团工作纳入政府工作日程。
共青团组织做为党的助手和后备军,党委高度重视,始终将共青团工作纳入党委的重要议事日程。东四党委在资金和人员上的给予充分的保障,每逢重大事项都要征求共青团的竟见,支持共青团各项活动的开展。以党的建设带动和推进团的工作,为全区青年团员工作的顺利开展打下了坚实的组织基础,在全区形成了人人关注共青团的发展,人人关心青年团员成长的良好氛围。从而进一步加强了基层团组织建设,增强团组织的凝聚力、创造力和战斗力,更有效的在全区各级团组织中形成了以制度建设和活动建设为重点充满活力的团工作。
    二是坚持党的正确领导,从团的基本制度入手,使团的工作形成了制度化、规范化和科学化。
东四团委通过建立健全团的各项规章制度是加强团组织建设的重要保证。在日常发展团员,团干部培训,团费交纳,团员登记统计制度等工作方面不断完善。同时,坚持“以党组织为基础,以团支部为主导,以阵地为依托,以活动为联结”的工作思路,全面贯彻“领导重视工作到支部,全团抓落实”的工作方针。东四团委着重完善团组织生活制度,落实团支部“三会两制一课”制度,团支部、团小组层层动员,保证做到活动有开展,工作有落实,各系根据自身特点,制定团的组织生活制度,使共青团工作的“硬指标”有了量化标准,“软任务”有了具体要求,明确了团的基层工作方向,提高团的基层工作管理水平。
    三是做好青少年团员的选拔和培养优秀团员工作。
树立终身学习和全面学习观念,制定科学合理的考核办法,充分调动广大青少年团员的积极性,发挥团组织的战斗堡垒作用。东四团委一直将发展小龄团员和推荐优秀团员入党作为培养青少年工作的基础,几年来累计共发展小龄团员132人,推荐优秀团员入党31人。
   
三、完善团的组织建设,夯实共青团组织体系
    一是强化团的职能。东四团委坚持抓好团的整体建设,使团员在知识、能力等方面形成互补,达到结构合理、整体优化,要着力提高团员整体素质,多渠道、多途径地强化对青年团员职业、技术培训,增强他们带领青年奔小康、建设新农村的本领。
    二是加强团组织建设。
东四团委通过巩固已建的,发展新建的团支部,使团的工作在传统领域和新兴领域中得到进一步提升,形成新的优势。通过强化对非公有制企业团组织的创建,对团员人数较多,团建基础较好的企业,重点在发挥团组织作用、规范团组织工作运行机制上下工夫;对团建工作有一定基础,团支部不够健全、团员人数很少或企业领导人对设置团支部不够重视的企业,采取区域联合、强弱联合、行业联合等形式开展团建工作。同时延伸团的工作手臂,通过建立一系列青年外围组织,如团员青年活动室、外来青年联谊会、青年志愿者突击队等,使团的活动丰富多彩,增强团组织凝聚力和吸引力。
   
三是优化各村团支部设置。东四团委根据实际增强团员的有形工作依托,把人数少、活动开展困难的村团支部与相邻人数多、活动开展正常的团支部联合,组建“中心村团支部”,实现支部联建、资源共享、优势互补、共同发展。
    四、强化团员队伍建设,提高团干部综合素质
    一是严把“三关”。首先把好入团关,以公开、公平、公正为原则,加强对入团积极分子的团前教育,然后进行考核杜绝不规范入团现象;其次把好流失关,做好毕业团员的接收工作;最后把好成长关,积极推荐优秀团员加入党组织。在工作中强化对团干部的培养教育,对其定期考核,调动团干部的工作积极性。
    二是完善团员培养机制。首先组织学习培训。东四团委按照团市委加强团干部培训的要求,将团干部学习培训工作正常化,引导团干部学习理论,提高团干部思想政治素质,引导团干部学习业务知识、现代科学技术与本职工作相关的文化知识,完善团干部的知识结构,使团干部成为适应东四管理区现代化建设需要的复合型人才;其次加强实践锻炼。对团干部适当“加压”,通过安排具体、实际的工作,提高他们的工作能力,鼓励团干部,结合工作实际大胆创新、大胆探索,提升他们的素质。
    三是转变团员作风。通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动,使团员牢固树立群众观点,做到心系青年、服务青年,充分调动和发挥青年的积极性的创造性,赢得青年的信赖和拥护。
   
五、加强青少年的正面引导,努力塑造青年良好榜样
    一是倡导青年服务社会。东四团委围绕青年服务社会,坚持开展“希望工程”、“一助一、多助一”和“快乐成长计划”等扶贫助学、扶贫帮困活动,组织全区广大优秀青年团员、青年文明号与农村贫困家庭和低保户结成帮扶对子。仅去年所属非公有制团委一次性捐助“快乐成长计划”25名贫困学生1万元钱。同时在中小学开展“一助一”促学活动中,选出一些品学兼优的学生和那些学习较差的学生结成促学小组,用已帮助他们提高学习成绩和思想素质。
    二是发挥青年典型示范作用。东四团委根据各村团组织实际,经常组织形式多样的活动方式,变管理为服务、变政治说教为典型示范。利用青年活动中心和团市委组织的各类青年技术培训组织青年团员进行科技学习,使他们拥有一技之长,充分发挥了青年人接受新事物快的特点,让他们在技术应用、推广、转化中发挥作用,引导和帮助广大青年成才致富,使青年成为先进生产力的代表,发展先进文化的代表。
    三是加强共青团员先进性教育。东四团委以“开展团组织先进性教育,有针对性地抓住青年身边的典型,例如科技致富能手、科技应用标兵、自学成才的模范等一些人和事,树立好典型,树立好标杆,以天盛食品有限公司(原广盛食品)作为团组织的教育基地。
    “依靠党建促团建、围绕中心谋发展”是我对东四管理区团委团建工作调研的一些体会,这为研究解决团的实际问题、创新团的理念和建立新型的团的体系提供了很好的借鉴,为下一步在海城市开展好区域化大团建工作奠定了良好的基础。
 
 
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