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黔南州启动“共青团组织建设年”打牢团建基础

时间: 2013年01月06日 来源:中国青年网 作者: admin 浏览次数:
    黔南州经过近年来团的组织建设,目前已建立1987个非公团组织,5635个乡镇直属团组织,5个州级驻省委团工委,加上原有的州直、高校、企事业单位和各协会、学会团组织,全州基本上实现了团员青年的组织全覆盖。为进一步贯彻党的十八大精神,落实团省十三大要求,吸引更多、更优秀的团员青年加入到团组织中来,更加有效的带领全州青年围绕“两加主基调和“三化同步”战略凝心聚力,进一步提升团组织的凝聚力和覆盖面,共青团黔南州委将2013年定为全州 “共青团组织建设年”。通过三项举措,在继续抓好乡镇实体化“大团委”建设、非公团建、驻外团建等工作基础上,重点围绕开展2013年州青年联合会换届和共青团黔南州委第十次代表大会等工作,大力实施“青春向心力”、“青春争先力”、“青春攻坚力”、“青春感染力”四大聚力工程,带领全州120万青年在黔南科学发展、后发赶超、同步小康的新征程上奋勇争先、建功立业。
    一是分类推进确保全覆盖。针对各类团的组织或团属组织、各项工作的不同情况进行分类,有的放矢全面加强团的组织建设。通过实施共青团组织建设年,在少先队中围绕“争当四好少年、争做先锋辅导员、争创先锋大中队”的主题、在2年来新成立的团组织中围绕“争做优秀团员、争当一流团干、争创‘五四红旗’团组织”的主题,在青联代表和团州十大代表产生过程中围绕“热爱团的事业、热心团的工作、关心青年成长”标准,实现以下目标:着力打造“青春向心力”、“青春争先力”、“青春攻坚力”、“青春感染力”,推动基层团组织战斗力进一步提升,转化一批后进团组织,提升一批一般团组织,巩固扩大一批先进团组织;基层团干素质进一步提升,选用范围不断拓宽,教育培训得到加强,组织青年、引导青年、服务青年及维护青少年合法权益的能力不断增强;团员队伍生机活力进一步提升,推优入党的比例逐步提高,激励关怀机制逐步完善,团员观念和团员意识不断增强;基层基础保障水平进一步提升,团务工作力量进一步加大,活动阵地有效保障,经费投入力度进一步加大;基层团建制度水平进一步提升,现有制度得到落实,“两新”团建工作制度逐步健全,新建团组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。
    二是重点突破力争大跨越。主要是以黔南州青联换届和团州委换届为契机,从全州120万青年中推选出150余名青联委员和200余名团代表,通过提升青联委员队伍和团代表质量,有效提升全州青年队伍整体素质,其中,拿出部分名额面向社会公开推荐产生青联委员,进一步扩大青联委员的产生途径,增强青联影响力。对团代表和青联委员的推选条件中突出强调以下条件:有一定参政议政能力,能反映选区内青年心声,并向青年宣传党的政策和团的工作;善于和青年交朋友,为广大团员青年所信任和拥护,并能组织引导身边青年积极参加团内各项活动;对团组织或青联的重要工作能贯彻落实。通过青联委员和团代表的示范带动作用,以点带面,提升团组织对广大青年的影响力和覆盖面。
    三是保障有力三措抓落实。在工作目标和步骤方面,明确工作步骤为三个阶段。即:工作部署阶段(1月—2月),做好不同领域、不同行业的工作部署,科学分配工作任务,指导基层掌握开展团基础工作的方式方法;工作落实阶段(3月—11月)。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,坚持“抓两头、带中间”,发挥先进的示范带动作用,重点开展团州十大和青联换届工作,同时狠抓软弱涣散团组织整顿和新建团组织的巩固提高,使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进,达到“强组织、增活力”的目标;总结提高阶段(2013年12月)。全面总结实际工作的好经验、好做法,查找需要改进的方面,实现提高、总结、再提高的良性循环。在工作激励方面,开展全州“五四红旗团组织、优秀共青团员、优秀团干部”等评选活动,评选对象重点向基层倾斜,不搞平衡照顾。举办全州基层团建观摩会,为基层团干部提供互观互学机会,取长补短,提升水平。加大对基层团组织的扶持力度,整合各类社会资源向基层倾斜。除争取团中央、团省委推进基层组织建设工作经费外,积极争取州委、州政府支持,争取给予乡镇、街道团委和村(社区)团支部每年一定的基层组织活动经费。在制度保障方面,深化干部指导基层工作制度。团州委书记班子成员每人联系1个县(区)团委、2个乡镇(街道)团委、2个社区(村、非公企业、乡镇直属、驻外)团支部,团州委科级干部每人至少联系1个乡镇(街道)、1个社区(村、非公企业、乡镇直属、驻外)团支部。县(市)团委班子成员基层联系点数量自行确定,联系点工作情况作为干部考核及干部协管的重要参考。
 
 
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